ACHTUNG: Dieses Buch zeigt die verborgenen Faktoren auf, um ERFOLGREICH ONLINE MITARBEITER zu gewinnen 

ICH VERSCHENKE MEIN BUCH "DER H-FAKTOR FÜR TALENTGEWINNER®"
DAS BUCH
FÜR ALLE PERSONALENTSCHEIDER AUS
HANDWERK, GESUNDHEIT, VERTRIEB UND 
PERSONALDIENSTLEISTUNG
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DER H-FAKTOR FÜR TALENTGEWINNER®
ERFOLGREICH ONLINE MITARBEITER GEWINNEN

DER SOCIAL RECRUITING GUIDE

Thomas Rapp
Hier musst du lediglich dein Buchpreis ändern: 

*Eigentlich würde dieses Buch 19.90 Euro (PLUS Versand) kosten. Du erhältst es jedoch heute als Geschenk. Du brauchst nur die Versand- und Logistikkosten in Höhe von 6,95 Euro (egal wo Du in Deutschland wohnst) übernehmen. 
DER H-FAKTOR FÜR TALENTGEWINNER ZEIGT DIR, WIE DU MIT PERSÖNLICHKEITSPSYCHOLOGIE UND DATENBASIERTEM ONLINE MARKETING DIE RICHTIGEN MENSCHEN FÜR DICH BEGEISTERST!
"Wer nicht automatisch neue Bewerber gewinnt, ist falsch positioniert."
Thomas J. Rapp

Erfahre von einem der erfolgreichsten und zieleffektivsten COACHES & TRAINER in der Fachkräftegewinnung im deutschsprachigen Raum, wie du die richtigen Bewerber findest und sie dazu bringst sich bei dir zu bewerben.
Erfahre die bislang kaum beachtete Geheimnisse der menschlichen Subjektivität, Sprache und Kommunikation, welche deinen Resonanzmagneten anschalten werden.

Gewinne unternehmerische Freiheit zurück! Garantiert.
Ein Klick reicht aus und dein GRATIS-Buch ist direkt auf dem Weg zu dir!
*Eigentlich würde dieses Buch 19.90 Euro (PLUS Versand) kosten. Du erhältst es jedoch heute als Geschenk. Du brauchst nur die Versand- und Logistikkosten in Höhe von 6,95 Euro (egal wo Du in Deutschland wohnst) übernehmen. 
Was andere über dieses buch sagen:
Für alle die sagen: "Ich möchte es selbst in der Hand haben, ist dieser Ansatz besser!"
Henrik Zaborowski, 
Deutschlands Recruiter Nr. 1,
Podcast hzaborowski 
Frisch, frech und fabelhaft. So würde ich die Impulse und Infos von Thomas neuem Buche beschreiben. Thomas Rapp lädt auf eine innovative Art und Weise ein, das eigene Unternehmen aufzustellen und dadurch sicher neue Bewerber zu gewinnen.
CQM Master Coach und Unternehmerin
 Praxisnah und berherzt offen! Einfach wie er ist, auf den Punkt!

Jochen Lux
Personalverantwortlicher und Prokurist
Was dieses Buch NICHT ist
Dieses Buch ist kein Buch für Unternehmen die alles beim Alten belassen möchten. Es wird nicht groß drum herumgeredet und auch keine komplizierten Fachwörter benutzt. Die Fragen, sowie die Antworten, die du in diesem Buch findest, sind on Point! Da es sehr PERSÖNLICH ist, spreche ich dich, auch im Buch, mit DU an.
  • KEINE FACHBEGRIFF - Enzeklopädie 
  • Dieses Buch ist keine wissenschaftliche Abhandlung, bei dem die Begriffe erklärt werden
  • Es wird nicht jedem gefallen (besonders denjenigen, die sich selbst keine Fehler und Veränderung eingestehen möchten)
  • Dieses Buch alleine wird Deinen Recruitingprozess nicht zum Erfolg führen (zumindest nicht, wenn es nur im Bücherregal liegt) Wenn du es aber tatsächlich anwendest, kannst du deine Mitarbeitergewinnung schneller und vor allem einfacher nach vorne bringen!
Was Du aus diesem Buch lernen kannst...
  • Wie du automatisiert Bewerber für deine vakanten Stellen gewinnst!
  • Wie du lernst deinen Resonanzmagneten im Unternehmen richtig auszurichten
  • Wie du du dich bei den richtigen Bewerbern positionierst
  • Wie die Bewerber genau dein Stellenangebot finden
  • Wie du die Persönlichkeitsmerkmale der Menschen für dich nutzen kannst
  • Wie du den Kaufpreis deiner Bewerber bestimmst
  • Wie du durch die richtige Einstellung bis zu 50.000 € einsparen kannst
  • Warum die meisten Unternehmer nie die richtigen Mitarbeiter bekommen
  • 120 Seiten purer Content
  • Die wichtigsten Fragen für dich, um in die Umsetzung zu kommen
Warum und für wen ich dieses Buch geschrieben habe. 
WENN UNTERNEHMEN DIE MITARBEITER GEWINNEN KÖNNEN, 
WELCHE ZU IHNEN PASSEN UND AUCH NOCH FREUDE AN IHREM JOB HABEN, 
HABE ICH MEINE VISION ERFÜLLT.

Durch den umfassenden, zielgenauen Blick auf den H-Faktor modellieren sich unsere Kunden ein passgenaues Anforderungsprofil an Fähigkeiten, Fertigkeiten und den entscheidenden Persönlichkeitsmerkmalen.

Dies bildet die Grundlage, um auf Daten und Technologien der digitalen Medien zuzugreifen, um ihre Stellenangebote den passenden Menschen anzubieten und diese für sich zu gewinnen.

Wer ist  Thomas J. Rapp ?

"Wer nicht automatisch neue Bewerber gewinnt, ist falsch positioniert."
Thomas J. Rapp

Thomas J. Rapp ist Krankenkassenbetriebswirt, hat die Trainerausbildung durchlaufen und hat sich kontinuierlich in den Bereichen Eignungsdiagnostik, NLP, CQM und Organisationsaufstellung weitergebildet. Als Fachbuchautor und TV Experte bezieht er klar Stellung für das ethische Wirtschaften und für die Freiwilligkeit und die Selbstwirksamkeit des Menschen im Unternehmen.

Thomas belegte 2018 den zweiten Platz beim 
Recruiter Slam und wurde 2019 für den HR Excellence Award für eine Kundenkampagne nominiert. Er ist Gastdozent an der Fachhochschule Heilbronn für den Bereich Personalmanagement.

Thomas unterstützt Organisationen und Unternehmen in der Klarheit nach innen und der digitalen Transformation nach außen.

Was sagen die Anderen über Thomas J. Rapp ?

Franziska Lux

Mit seiner umfangreichen Erfahrung und seiner außergewöhnlichen Persönlichkeit hat uns Thomas bei der Gründung unseres Pflegedienstes und der dazugehörigen Mitarbeitergewinnung tatkräftig unterstützt. Immer ein offenes Ohr, immer wieder gute Ideen und 
jederzeit hilfreich bei Entscheidungen. In allen Belangen empfehlenswert, ob alleine oder mit seinem gesamten Team. Wir freuen uns auf unsere weiteren Projekte und eine hoffentlich lange Zusammenarbeit.
Franziska & Jochen Lux 
CEO Außerklinische Intensivpflege Lux GmbH

Seine Idee, über individuelle Ansprache genau die Zielgruppe zu gewinnen, welche 100 % für uns passend ist, hat uns sofort überzeugt. Von der Konzeptionierung bis zur Online Positionierung macht Thomas Rapp mit seinen Talentgewinnern einen sehr professionellen Job. Schon nach kurzem erreichten uns die ersten Bewerbungen. In kürzester Zeit konnten wir so freie Vertriebsgebiete mit hervorragenden und engagierten Verkäufern besetzen. Die Qualität der Bewerber ist im Vergleich zu früher, enorm gestiegen.
Michael Bader 
CEO magnetic GmbH & Co. KG

Seine kreativen Ansätze und sein umfassendes, ganzheitliches Paket hat uns als mittelständisches Unternehmen definitiv einen Schritt weitergebracht. Dank seines Wirkens haben wir die letzten 4 Jahre Mitarbeiter einstellen dürfen, die ohne seine Unterstützung auf unser Unternehmen nicht aufmerksam geworden wären. Seine Potentialanalyse ist ein wirkungsvolles Instrument, die das Paket von Erfahrung und Menschenkenntnis methodisch abrunden.
Ein toller Mensch mit einem tollen Team.
Jürgen Junker 
CEO Mott mobile Systeme GmbH

Thomas J. Rapp coacht Kunden wie:
Deutsches Rotes Kreuz, Continental, OBI, Hagebau, Vabali Spa, 
magnetic GmbH, Merlin Spielwaren, uvm.

Häufigste Fragen:
Wie lange dauert der Versand?
Der Versand kann, je nachdem wo du wohnst, zwischen 5-6 Werktage beanspruchen. 
Wichtig: Diese Lieferzeit ist der Normalfall. In der aktuellen Situation kann die Lieferzeit länger dauern, das liegt  allerdings  situationsbedingt an unserer Druckerei. Wir garantieren auf keinen Fall eine feste Lieferzeit, sondern geben nur unsere eigenen Erfahrungswerte und die unserer Kunden wieder. Bitte stelle dabei sicher, dass deine Adresse korrekt angegeben wurde.
 Schließe ich mit dem Buch ein Abo ab?
Nein! Es gibt kein Abonnement oder versteckte Kosten hinter diesem Buch.
Warum ist dieses Buch kostenlos? 
Ich selbst hatte das große Glück, in meinem Leben diese erfolgreichen Methoden aus Sprache und Kommunikation und den technischen, datenbezogenen Möglichkeiten des Internets kennenzulernen und habe durch sie mein komplettes Leben verändert. Mein Ziel ist es, dass jede Organisation und jedes Unternehmen Zugriff auf dieses Wissen hat, um in Zukunft den Menschen wieder als wesentlichen Erfolgsfaktor in diesen digitalen Prozess zu integrieren, denn ERFOLG folgt immer der Aufmerksamkeit. 
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